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煤焦化党委坚持开展领导班子成员深入基层调研活动
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巩 固 成 果 推 动 工 作
----煤焦化党委坚持开展领导班子成员深入基层调研活动
在深入学习实践科学发展观活动中，煤焦化公司领导班子成员坚持深入基层讲形势、讲任务、讲发展、讲党课，深受干部职工的好评。为巩固深入学习实践科学发展观活动成果，进一步强化领导班子成员对基层工作的指导，督促领导班子成员深入基层，调查研究，实现科学决策，推动工作，煤焦化公司党委在建立了《领导班子深入基层调研制度》，坚持开展深入基层调研制度。
煤焦化公司领导班子深入基层调研活动覆盖了联系指导基层党支部活动，并在此基础上延伸，从调研周期、内容、形式、要求等方面做了规范，更加注重调查分析、注重听取意见、注重解决问题。为确保领导班子深入基层调研不留下空白点，党群工作部根据领导班子分工和基层单位的工作重要性，对领导班子成员调研点进行了综合安排，使每个领导班子每月都有联系点，每个联系点每月不重复安排联系，做到联系点月月有领导，季季有轮换。
自实施深入基层调研制度以来，公司领导班子非常重视，在每次调研前都要和联系单位联系负责人联系，在平等交流、双向互动的基础上拟定相关调研议题、确定座谈会时间、参加调研人员等事项，消除因职位等级因素造成的沟通障碍，避免把调研变成简单的工作汇报和情况反映。调研以座谈的形式进行，根据调研议题，调研领导会安排职能部门人员参加，针对基层单位提出的意见、问题或建议，能当场解决的立即给予答复；一时不能解决，则限期有职能部门解决。对一些反应突出的问题，领导深入现场查看，上报由党委集体研究后给予解决。同时在座谈会上，领导班子还担当起“宣讲员”的职责，宣传、讲解昆钢及煤焦化公司当前形势、任务，帮助基层理清思路，消除余虑。
深入基层开展调研活动以来，领导班子成员充分发挥示范带头作用，共深入基层调研56人／次，先后听取了各单位、员工提出有利于推动公司生产经营管理的意见或建议32条，帮助基层解决实际困难13起。调研活动的开展不仅增进了领导班子和基层的互动，更使领导班子成员深入了解了职工对企业发展的期望，为企业科学发展奠定了坚实基础。
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